Het zittingsverslag van de OCMW-raad van 26 april 2021.
Artikel 1 - Het zittingsverslag van 26 april 2021 wordt goedgekeurd.
De plaatselijke RPR dient aangepast te worden naar aanleiding van het verschijnen van het Besluit van de Vlaamse Regering van 12/3/2021 in het Belgisch Staatsblad.
Het betreft een aantal aanpassingen naar aanleiding van Covid (gelijkschakeling van periodes) en nieuwe regelgeving inzake pleegverlof en vaderschapsverlof.
Nazareth – overzicht wijzigingen RPR
Artikelsgewijs (wijzigingen staan in het geel in bijlage)
Artikel 10: Toevoeging Bulgarije en Kroatië aan landen EER
Artikel 65 en 68: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (tijdelijke werkloosheid COVID en administratieve anciënniteiten)
Artikel 88: materiële vergissing
Artikel 114: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (tijdelijke werkloosheid COVID en geldelijke anciënniteit)
Artikel 134: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (corona-ouderschapsverlof en vakantiegeld)
Artikel 143: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (tijdelijke werkloosheid COVID, corona-ouderschapsverlof, geboorteverlof en eindejaarstoelage)
Artikel 160: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (hospitalisatie en deeltijdsen)
Artikel 177: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (tijdelijke werkloosheid COVID en vakantiedagen)
Artikel 183-183ter: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (opvangverlof, pleegouderverlof en pleegzorgverlof)
Artikel 191bis: aanpassing aan BVR 12/03/2021 (quarantaineverlof)
Artikel 209: geboorteverlof voor contractuelen (voor statutairen nog niet beslist, staat in het groen)
Artikel 221 ev: ouderschapsverlof (aanpassing aan wetgeving)
Artikel 230ter-232: loopbaanonderbreking voor bijstand (aanpassing aan de wetgeving)
Artikel 233a-233e: loopbaanonderbreking voor mantelzorgers (aanpassing aan de wetgeving)
Artikel 239: cumulatieverbod loopbaanonderbreking en winstgevende activiteit geschrapt
Artikel 260ter: dienstvrijstelling voor vaccinatie COVID 19
Besluit van de Vlaamse Regering van 12/3/2021.
Artikel 1 - Gaat akkoord met de wijzigingen in de rechtspositieregeling.
In 2022 zullen een aantal mensen op sleutelposities in pensioen gaan.
Door aanpassingen in in de werking is er een andere werkverdeling bij teams communicatie, burgerzaken, onthaal en dienstverlening
Team evenementen zal in de toekomst naast het organiseren van evenementen ook de zalen beheren op administratief en technisch vlak, inclusief sportaccommodatie.
Er wordt voorgesteld met drie afdelingen te werken in de toekomst: Omgeving, Welzijn en Mens. Dit leidt ook tot drie afdelingshoofden. De functie van directeur sociaal huis verdwijnt en wordt vervangen door afdelingshoofd Welzijn (beleidsmatig) en een hoofd maatschappelijk werker (coaching personeel).
Er wordt een nieuw team onthaal/dienstverlening voorzien. Op termijn wordt dit team volledig samengesteld doordat de taken van team burgerzaken en team communicatie worden herschikt.
Team evenementen neemt ook de technische opvolging van de sportsite op zich en de zaalwachters verhuizen zo naar dit team. Hier komt een nieuwe coördinator bij.
Overleg met vakorganisaties is voorzien op 26 mei 2021.
Kostprijs van de wijzigingen:
A1-A3 naar A4 - eindwedde is dezelfde afhankelijk van titularis een snellere evolutie naar eindwedde.
B4-B5 hoofdmaatschappelijk werker wordt gecompenseerd doordat er in totaliteit een 0.5 VTE maatschappelijk werker minder komt.
B1-B3 evenementen is een nieuwe functie en dus kost - overeenkomst met conciërge vervalt op termijn.
B1-B3 deskundige mobiliteit is een nieuwe functie
B1-B3 statutair van ondersteuning onderwijs valt weg door pensionering.
Aanvulling administratie bij gemeentelijk onderwijs is jaarlijks afhankelijk de toegekende uren na telling leerlingen (de komende 5 jaar nog latere telling in School Eke, dus nadelig.
Artikel 1 - Keurt het aangepast organogram goed.
Nihil.
Nihil.
Nihil.
Namens OCMW-raad,
Steven Van de Velde
algemeen directeur
Dirk Le Roy
voorzitter